jueves, 7 de febrero de 2019

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS 



La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
En definitiva la teoría de las relaciones humanas se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón.
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El principio base de la Teoría de las Relaciones Humanas de que el hombre tiene necesidades sociales, desea relaciones de recompensa en el lugar de trabajo y responde más a las presiones de grupo que a la autoridad de los superiores y al control administrativo.

EXPERIMENTO DE HAWTHORNE 








LA CIVILIZACIÓN INDUSTRIALIZADA Y EL HOMBRE 


FUNCIONES BÁSICAS DE  LA ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL 



La organización industrial tiene dos funciones principales: producir bienes o servicios (función económica que busca el equilibrio externo) y producir satisfacción entre sus colaboradores (función social que busca el equilibrio interno de la organización), anticipándose a las preocupaciones actuales por la responsabilidad social de las organizaciones.